{"id":4043,"date":"2025-06-18T05:31:41","date_gmt":"2025-06-18T05:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozdedelicias.com\/?p=4043"},"modified":"2025-06-18T05:31:41","modified_gmt":"2025-06-18T05:31:41","slug":"entra-en-vigor-nueva-ley-que-cambia-en-tu-trabajo-y-multas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdedelicias.com\/index.php\/2025\/06\/18\/entra-en-vigor-nueva-ley-que-cambia-en-tu-trabajo-y-multas\/","title":{"rendered":"Entra en vigor nueva ley: \u00bfqu\u00e9 cambia en tu trabajo y multas?"},"content":{"rendered":"

Este\u00a0martes\u00a017 de junio,\u00a0entra en vigor una ley que busca transformar la jornada laboral de millones de trabajadores en M\u00e9xico.\u00a0Se trata de la conocida\u00a0\u201cLey Silla\u201d,\u00a0una modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar\u00a0condiciones m\u00ednimas de descanso\u00a0y dignidad laboral, especialmente para quienes pasan horas de pie durante su jornada.<\/p>\n

A partir hoy,\u00a0todas las empresas deber\u00e1n facilitar asientos adecuados para que su personal pueda sentarse cuando no sea estrictamente necesario estar de pie, y tambi\u00e9n durante los momentos de descanso. La medida abarca desde el comercio hasta la vigilancia, y es obligatoria tanto en oficinas como en espacios de atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cambia con la \u201cLey Silla\u201d en el trabajo y qui\u00e9nes se benefician?<\/h2>\n

Con esta reforma a los art\u00edculos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo,\u00a0los\u00a0empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar sillas con respaldos suficientes y funcionales. Esto incluye a trabajadores de tiendas departamentales, cajeros, guardias de seguridad, cocineros, meseros, personal de limpieza, panaderos, taquilleros y chefs, entre muchos otros.<\/p>\n

Las empresas\u00a0tienen 180 d\u00edas naturales para adaptar sus reglamentos internos. El objetivo es prevenir afectaciones a la salud, como\u00a0v\u00e1rices, dolores de espalda, fatiga muscular y desgaste articular, condiciones comunes entre quienes pasan largas jornadas de pie sin pausas.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) deber\u00e1 emitir nuevas normas sobre factores de riesgo postural\u00a0en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas desde la entrada en vigor.<\/div>\n<\/div>\n
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\u00bfY si no cumplen? Las multas pueden superar los 280 mil pesos<\/span><\/div>\n<\/div>\n

El incumplimiento de esta Ley no es menor. Las sanciones van desde\u00a0250 hasta 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n\u00a0(UMA), es decir, desde los\u00a028 mil hasta m\u00e1s de 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad y la reincidencia. En los casos m\u00e1s serios, incluso se podr\u00eda\u00a0suspender temporalmente la actividad de la empresa.<\/p>\n

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  • Nota.\u00a0En 113.14 pesos, el valor de la UMA a junio de 2025 \u2013\u00a0Inegi<\/li>\n<\/ul>\n

    Esta Ley busca romper con pr\u00e1cticas laborales que comprometen la salud f\u00edsica de la clase trabajadora, ya que\u00a0el 45% de los trabajadores mexicanos permanece de pie toda su jornada.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo denunciar si una empresa no cumple con la Ley Silla?<\/h2>\n

    En caso de que un centro de trabajo no ha implementado las condiciones que exige la Ley Silla, como el acceso a asientos con respaldo durante la jornada o en los momentos de descanso, se puede presentar una denuncia ante la\u00a0Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n

    La denuncia puede realizarse\u00a0de forma an\u00f3nima\u00a0y sin necesidad de un abogado, a trav\u00e9s del portal oficial\u00a0https:\/\/www.gob.mx\/stps, en el apartado de\u00a0\u201cDenuncia o inconformidad laboral\u201d, o bien llamando al n\u00famero\u00a0800 717 29 42.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, puedes acudir directamente a las oficinas de la\u00a0Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)\u00a0en tu entidad. Las autoridades est\u00e1n obligadas a\u00a0realizar una inspecci\u00f3n en el lugar\u00a0y, en caso de detectar incumplimientos, sancionar conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n

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